さすがに、勉強会に参加した人たちに、この全てを思い出して記入しなさい、というのは無理です。そこで、各回ごとに、私が「振り返り上手！、の1」で書いたような概略の説明をして記入してもらいました。この日の参加者は18人です。全員分となると膨大になりすぎますので、いくつかをご紹介します。
【Aさん】
＜長所進展・美点凝視1 “コーチ・ミゲルさんの教え”＞
学んだこと
・尊重する
・否定しない
・教える側の心構え（？）を学べた
実践したこと
・パークフェス＋通常業務
さらに深めたいこと・課題
・１人で作業することはあっても1人だけではできないので、相手の立場に立って考えていくことが大切
研修へのフィードバック（良かった点や改善提案）
・動画が子ども向けの内容だったので、もっと社会人向けの内容だとやりやすかった
＜長所進展・美点凝視2 “褒める”＞
学んだこと
・相手を褒める
実践したこと
・自分の強み＋他人の良い所を探す
さらに深めたいこと・課題
・探し出して褒めるのではなく、自然に見つけた時に褒めることが大切だと実感しました
研修へのフィードバック（良かった点や改善提案）
・強制的に褒め合うという状況が特異ではなかったので、少ししんどかったです
＜笠盛ルーツから学ぶ＞
学んだこと
・本を読んだ
実践したこと
・パークフェスリーダーとして、次のリーダーが嫌にならない体制づくり
さらに深めたいこと・課題
・リーダーのやり過ぎ≒メンバーのやりやすさ
・両立は難しくても落とし所は探せるはず
研修へのフィードバック（良かった点や改善提案）
・一学一践で毎朝移動していた。二度としないで欲しいぐらい大変でした
・本⇒感想で出たことを会社として実践してもらえたら嬉しいと思う内容でした
＜教え上手＆学び上手1 自分の体験から考える＞
学んだこと
・教え上手⇒相手の立場になる
・学び上手⇒心の余裕が大切
実践したこと
・教える≒学ぶ
・教えるためにも学ばなければならない
・学ぶためには興味と心の余裕が必要
さらに深めたいこと・課題
・興味を持つ⇒無理やりではない
・自分のペースで余裕がある時にしたい
研修へのフィードバック（良かった点や改善提案）
・学びたいと思えるような内容、相手に寄り添う気持ちが大切だと感じたので、今後の研修もそうなって欲しいなと思いました
＜教え上手＆学び上手2＞
学んだこと
・相手の立場で考える
・思いやり
実践したこと
・新入社員に教えるために自分の入社時を振り返った
さらに深めたいこと・課題
・自分と教える相手は別の人間なので、自分の時の振り返りだけでなく、教えたあとの振り返りも大切
研修へのフィードバック（良かった点や改善提案）
・動画の確認をしてから当日を迎えて欲しいと思った。
・休憩時間がなかった
＜「教える気がある？鬼のいぬ間のOJT」＞
学んだこと
・各登場人物を褒める⇒相手の立場で考えられたか
・属人化ではなく、標準化を目指す⇒マニュアルを整備して誰でも業務に取り組める状態に⇒会社全体として進めていけばできると思った
実践したこと
・教え方、学び方の改革
・PDCA
さらに深めたいこと・課題
研修へのフィードバック（良かった点や改善提案）
・メンバーがよく、内容もきれいにまとめられていた
・属人化が目立つ所があるかな、と思います。
＜マシュマロチャレンジ＞
学んだこと
・目標の共有⇒役割分担を各々が考えて自然とできた
実践したこと
・目標を持って日々の作業を進める⇒報連相の大切さを実感した
さらに深めたいこと・課題
・目標の立て方。数値にはできない目標も多い
研修へのフィードバック（良かった点や改善提案）
・楽しく学べた。座学のみより記憶に残る
・目標の共有は大切だと思うので、必要なことは必ず共有した方がよい
＜笠盛ビジョン 社長の野望＞
学んだこと
・刺繍文化
実践したこと
・パークフェスもその1つだと思うので、しっかりリーダーとして頑張る
さらに深めたいこと・課題
・情報共有の大切さ＋会社からの協力
研修へのフィードバック（良かった点や改善提案）
・内容が決まるのが遅いと、通常業務が忙しい中でやる必要があるのかという気持ちになりました
・通常業務／笠盛人の日／パークフェス⇒会社として優先したいのはどれなのか、はっきりして欲しいと思った
たった1人でもこれだけのボリュームになります。次回はもう1人分だけご紹介することにします。
1948年3月18日生まれ
好き：仕事、ワイン、落語、漫才、みんなの笑顔、家族、妻（多分）
嫌い：仕事、ホルモンのシロ=噛みきれないので、妻（多分）
得意：笑顔、プログラミング、早食い、経営（多分）、妻（多分）
苦手：指相撲、妻（多分）
似ている芸能人：藤山寬美、キムタク（多分）
