こんにちは、OEM事業部長の高橋裕二です。 前回の笠盛人の日で私たちは、「学び上手、教え上手になる」をテーマに勉強しました。全員に「学び上手とは？」「教え上手とは？」を考えてもらい、班ごとにまとめてもらいました。だから、...

最後に、班ごとに「教え上手」「学び上手」について意見をまとめてもらいました。 【1班】 教え上手 ・分かりやすい言葉で話す ・相手の立場に立って教える ・一緒にやってみて、考えさせる 学び上手 ・新しい人はあまり疑問を持...

学び上手については、意見・考えが出尽くしたようです。次は教え上手を考えなければなりません。質問は 教え上手とはどんなこと？ です。私は ・実体験をもとに分かりやすく教える ・どこまで理解しているかを確認しながら教える ・...

さて、ここからはワークショップです。最初の課題は 学び上手とはどんなこと？  です。皆さんに記入用紙を配り思いついたことを書いてもらいました。いくつかご紹介します。 ・覚えようという意欲がある ・何度も同じことを聞かない...

こんにちは。取締役経理部長の笠原裕子です。 この勉強会を開いたのは2024年2月19日です。この時「笠盛」には、翌3月末に新人が入社することが決まっていました。そしてこの年から、新しく入社した仲間には「新人研修」をするこ...

最後にもう一度、今日の学びを私なりに振り返ってみました。私たちはこの読書会で、 ・笠盛の「真の強さ」を知ることができただろうか？ ・真似たいこと、受け継ぎたいことが見つかっただろうか？ をもう一度考えたかったのです。 私...

さて、各人各様に「ワクワク・ドキドキ〜私のスマイル経営〜」を読んでくれたようですが、私はさらに読みを深めようともう一つ課題を用意しました。全体を4つの班に分け、各班で今日学んだことを話し合ってまとめてもらったのです。 【...

個人向けの最後の質問は 質問５：会長の体験に学んで、改善の提案はありませんか？ でした。この質問への全員の回答もご紹介します。 みんなが互いに信頼できることが大事。感謝の気持ちを持ち、相手を褒める関係を築いて助け、助けら...

前回からの続きです。今回も改めて質問を書いておきます。 質問３：どの場面で共感できましたか？ 質問４：自分が同じ状況にたった場合、どう対処するか考えてください。 質問３   共感した場面 「社員全員が社員全員の...

前回の文章を15分ほどかけてみんなに回し読みしてもらった後、2つの問いかけをしました。 質問３：どの場面で共感できましたか？ 質問４：自分が同じ状況にたった場合、どう対処するか考えてください。 です。これもみんなの回答を...