笠盛人の日第9回—主体性、の4

恒例のワークショップですが、今回は困りました。｢主体的｣な人間に脱皮してもらうために、何をやってもらったらいいのか？

どうしてもいい知恵が浮かばず、やってもらったのは

｢役割・目的・未来を考える｣

というテーマで7つの問いかけを用意し、それぞれへの回答を付箋紙に書いてもらうことでした。一つ一つの答えに、「主体的」に変わり始めたみんなの姿勢が反映されれば、と思ったのです。

さて、｢笠盛｣のみんなは、どの程度｢主体性｣を身につけたのか……。回答の一部をご紹介します。

【自分自身がなってみたい未来像は何ですか？】

・いろいろな知識を持って自分で判断して動ける人
・周りが見えつつ自分のペースで動ける人
・社長
・心豊かな人物
・カッコイイおばあさん

【周囲（上司・同僚・後輩）から協力を得るのにどんな対応や行動が必要だと思いますか？】

・自分から進んで仕事に取り組み努力する
・明確に内容を伝える
・日頃から全ての人に協力的であること。相手を思いやる心を持つ
・自分も協力する
・協力をたのめる関係を作っておく
・日々のコミュニケーション
・素直さ

【自分の部下がいたら、どんな人になってほしいですか？】

・自分で考えて行動できる人
・周りの状況を見て臨機応変に動こうとする人
・判らない事は自分で判断しないですぐ聞く人
・ポジティブな人
・自分と同じで自分と違う人
・私と違った視点もあり、互いに成長できる人
・自分らしさを大切にする人
・自分以上の存在になってほしい

【笠盛が社会から求められていることは何だと思いますか？】

・伝統と革新
・業界No.1の笠盛
・他では出来ないような難しい仕事でも対応できる
・新しい、他にない製品
・お客様の生活を豊かにする
・会社の継続
・雇用の拡大
・ワクワクドキドキするモノやサービス

【所属部署が笠盛から求められていることは何だと思いますか？】

・お客様からの信頼
・売上、利益、技術力
・自由なものづくり、他社では出来ない自社製品
・笠盛の社会的価値を上げる
・売り上げUp
・効率化
・刺繍の新たな可能性の追求

【自分自身が所属部署から求められていることは何だと思いますか？】

・刺繍だけでなくものづくりの楽しさを見つける
・丁寧かつスピーディに仕上げ、検品をし、次の工程の工場さんへ気持ちよい物を届けられるようにする
・スキルアップ
・日々成長をして昨日よりも良い仕事
・様々な業務の中で高いパフォーマンス、発想、提案
・責任感のある仕事
・まず基本的な技術を覚え、発想や主体性を身につけながら生産性向上

【普段行っている仕事を洗い出し、各仕事の目的を書いてみましょう！】

この問には、各部署の仕事を正確に捉えた回答が集まりました。

さて、寄せられた回答を皆さんはどうお読みなるでしょうか？

｢主体性｣の勉強会の効果は見受けられるでしょうか？

｢それほどでも｣

とおっしゃるあなた。｢主体性｣は一朝一夕で身につくような中優しいものではありません。たった3時間の勉強でみんなが主体性を備えたら、それこそ奇跡です。

しかし、私たち｢笠盛人｣は、主体性へのドアを開けたことは確かです。あとは歩みを止めないだけ！

半年、1年後の笠盛人をご期待下さい！