「お絵かきリレー」は、グループ内の全員が力を合わせなければ完成できないことをやってもらおうと自分たちで考え出しました。 手順は次の通りです。 【ワークショップ1回目】全体を6班に分け、描いてもらう絵のテーマを事務方で6つ...

こんにちは。取締役経理部長の笠原裕子です。 今日の話を始める前に、1つだけお断りしておかねばなりません。 私たちの社内勉強会「笠盛人の日」は2021年9月から2巡目に入りました。「笠盛人の日」は当社の決算期と歩調を合わせ...

今回の｢笠盛人の日｣を、みんなはどう受け止めてくれたのでしょうか。みんなに書いてもらった｢研修のまとめ｣からいくつか拾ってみます。 【総合評価】まず、勉強会全体についての感想です。 ｢自分も含め、みんなにすごくいい研修だ...

さて、今回は言葉を使う目的を、仕事を円滑、効果的に進めることに絞りました。グループワークのテーマは 自分たちの仕事を伝え、共感を生み出そう！ です。 ただ、仕事を伝えるといっても、誰に伝えるのかがはっきりしなければ話の中...

こんにちは、トリプル・オゥ事業部マネージャーの片倉洋一です。 「言葉の達人」というテーマは、1巡目で新井大樹が担当して人前での話し方を学びました。桐生名物のうどん、ソースカツ丼をテーマに、みんなに3分間スピーチをやっても...

さて、今回の勉強会の成果はどうだったのか。いつものように、みんなに記入してもらう｢研修のまとめ｣から拾ってみます。 やはり、十字手裏剣作りが最も印象深かったようで、多くの人が触れています。1回目より2回目の方が、よりきれ...

次はグループワークです。 1年ほど前にPDCAを学んだときは、グループワークでペーパータワーを作ってもらいました。あの時はより高いタワーをどうやったら作ることができるかをP・D・C・Aを活用しながら各グループで競ってもら...

  こんにちは、OEM事業部長の高橋裕二です。 私たちが始めた勉強会も前回でひとまわりし、今回から2巡目に入ります。従って、今回のテーマは2回目と3回目で取り上げた「改善・PDCA」です。また、見出しの写真は「...

最後に、みんなに書いてもらった｢研修まとめ｣から、いくつかをご紹介します。 「未来を創造し、実現することはできる。その為にも夢を持つことはとても大切だと改めて感じた。やりたいことを考えてみると、残された時間から逆算すると...

今回もワークショップの時間になりました。 「未来」を考えてきた今回は、みんなに、それぞれの｢未来年表｣を作る作業をしてもらうことにしました。年表は本来、過去に起きたことを整理するものですが、｢未来年表｣は全く逆。過去には...